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工资除以31天合法吗
月
工资除以
30
天合法吗
答:
月
工资除以
30
天合法
。1、用人单位与劳动者协商一致,当月天数为30天时,
月薪工资
按30天计算是合法的;2、若当月有
31天
,双方可以约定按31天计算,或按实际计薪天数算;3、2月份虽然不足30天,但实行月工资计酬时通常不以每月工作天数分别计算,按正常满月工资发放;4、月工资可以按照用人单位与劳动者...
...到月底31号,月
工资
固定4100,老板以4100
除以31天
再乘以上班天数
合法
...
答:
这个要看你们合同是怎么写的啊?如果合同老板是这样说的,那就是这样做,你们老板估计喜欢玩数字游戏,所以你下个月你要注意这个问题了呀
底薪
除以31天合理吗
答:
法律分析:一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
一个月
31天工资
怎么算 一个月31天工资怎么算,月公休3天
答:
75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本
工资除以
21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是
31天
。法律依据:工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资除以31天
对谁有利
答:
公司。
工资除以31天
对公司有利。工资不能除以31,该除以21.75。对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。复杂的工资相关法律纠纷问题,咨询专业律师。
...说我上了多少天就给我算多少钱,
工资除以31天
,没假期了?
答:
这个算法是错误的,本身规定是月休四天,那么工资是
工资除以
26,一般的8天休息的公司是除以21.75,而你没有休息,四天算加班,其他时间正常发放工资,如果你遇到了节假日,可以让公司支付双倍或者3倍的薪资。
不满一个月月
工资除以31天
*实际工作天数
合法吗
?
答:
当然,如果双方协商一致,是可以解除劳动合同的。有一点值得注意的,就是,解除劳动合同是单位提出的,虽然最后双方达成一致,但是用人单位仍然要支付你经济补偿。补充:应该
除以
21。75计算出日
工资
。如果除以26天你的日工资不就低了么~不过,你属于离职单位给你结算离职前工资的情形,从你的描述看,你当月...
企业按基本
工资除以
当月30天乘以出勤天数这样算工资
合法吗
?
答:
不
合法
。应该
除以
工作日数目,即月天数去掉法定公休日天数后的天数。否则,还有什么加班不加班呢?何况节假日的加班费是
工资
的2~3倍呢!
按天算
工资
是
除以
30还是
31
答:
法律分析:
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
不满一个月月
工资除以31天
*实际工作天数
合法吗
?
答:
当然,如果双方协商一致,是可以解除劳动合同的。有一点值得注意的,就是,解除劳动合同是单位提出的,虽然最后双方达成一致,但是用人单位仍然要支付你经济补偿。补充:应该
除以
21。75计算出日
工资
。如果除以26天你的日工资不就低了么~不过,你属于离职单位给你结算离职前工资的情形,从你的描述看,你当月...
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