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工资除以31天合法吗
月薪除以31
乘实际上班天数
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天
工资
即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...
月
工资除以31天合理吗
答:
不
合理
,应该是21.75天/月。
有
31
号
工资
算30
天合理吗
答:
这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了。1、如果公司是按一个月总天数算,也就是
31天
,你的总
工资除以31
就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目;2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
一个月
31天工资
怎么算
答:
75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本
工资除以
21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是
31天
。法律依据:工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
月
工资
按
31天
算
合法吗
答:
法律主观:
工资
的计算并非基于30天或
31天
,而是遵循特定的月计薪天数。这一标准是根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的,月计薪天数为21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定,一年的工作日为365天减去104天的休息...
劳动法
工资
计算
除以31违法
么
答:
属于克扣劳动者
工资
的
违法
行为,解决办法有三: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人...
正常算
工资
是除以30天还是
除以31天
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以
30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
工资
计算30天/
31天
/28天?
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以
30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
固定
工资
碰到
31天
怎么算
答:
最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数
除以
当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不
合理
,比如,大月份应出勤
31天
,你照30
天月薪
制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
不满一个月
工资除以31
还是30
答:
26天制,一个月有
31天
,怎么算工资 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总
工资除以31
就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了 不满一个月工资...
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