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工资除以31天合法吗
工资除以31天
对谁有利
答:
根据查询相关资料显示:根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。政务:根据查询相关资料显示:。。。详细信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
月
工资除以31
坑人吗
答:
坑人。根据查询华律网显示,中国国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,
除以31
是不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。
工资除以31天合法吗
答:
工资必须下浮的。二、工资的计算方法如下:1、按年、季、月的天数进行核算,季工作日等于250
天除以
4季等于62.5天/季;2、日工资、小时工资的折算,日工资等于月工资收入除以月计薪天数,小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。总的来说,
工资除以31天
具体是否
合理
和
合法
要看单位报批的工时制是...
...公司给算工资用月
工资除以31天
再乘以上班天数25
天合理吗
?_百度...
答:
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时,那么除了法定节假日加班必须支付加班费外,其它休息日上班是
合理
的。那么月
工资
按
31天
除就可能是合理的,具体还要看单位报批的工时制...
月
工资除以31
坑人吗
答:
坑人。根据中国国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,
除以31
是不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月
工资除以
月计薪天事数(21.75天)进行折算。
不满一个月月
工资除以31天
*实际工作天数
合法吗
?
答:
这种计算方式不
合理
。这是自然月天数、工作日天数、计薪日天数的概念没搞清楚,自然月天数一般为三十天或是
三十一天
,工作日天数一般每月为20.83天,计薪日天数一般每月为21.75天。所以,不满一个月应该是
工资
÷21.75×实际工作天数。
12月去上班,没满一个月,按天数,老板把
工资除以31天
算
答:
12月确实
31天
,如果按天数,
除以31
是
合理
的。
不满一个月月
工资除以31天
*实际工作天数
合法吗
?
答:
不
合法
,应该
除以
21.75天。因为劳动法规定一月的工作天数为21.75天!
被公司按总
工资除以31天
算错工资了,该提出异议吗
答:
应该提出异议。公司按总
工资除以31天
来计算工资是不
合理
的,因为不是每个月都有31天,而且每个月的天数也不一样,所以按照31天来计算工资是不准确的,正确的做法是按实际工作天数来计算工资,如果发现公司算错了工资,应该及时与公司的人力资源部门或财务部门联系,提出异议并要求重新计算工资。公司拒绝重新...
...
工资
1100元,如果请假一天,公司就要1100
除以31天
,请问这样
合理吗
...
答:
那么你说的“每天”2个小时是不是每月31天呢?如果不是31天,那么你算一下请假一天是1100元
除以31天
多,还是1100元除以21天多?说实在的,如果小时工每天2个小时,工资1100元,那么31天的话是低于最低小时工资标准的,中明显不
合理
。如果2小时21
天工资
1100元,那么符合合理的小时工资。
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