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工资除以31天合法吗
工资
按30天算 如果碰到
31天
的怎么算?
答:
工资
的计算天数是按照工作日的天数。这样做的目的是为了真实的核算每个人的真实收入,包含非工作日的薪酬,并不是每个人实际的劳务所得。比如每年的1月份当月有
31天
,但是31天并不全都是工作日,一般是按照法定工作日20~23天。用计算出来的基本工资总额
除以
工作日天数就是确定的日工作薪酬。
...安五月份是
31天
,要8000
除以31
来算每天多少钱
工资
?
答:
一般不是这样计算的,每个月的工作日应该是20天或者是22天,应该是这样来计算。
月
工资
是按30天算还是
31天
答:
月
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104
天除以
12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
一个月做了26天,这个月只有30天,老板用8000
除以31天
再乘以26天,不
合理
...
答:
当然可以了。算
工资
有两种,一种默认30天每月的计算方法。另外一种就是实际月份大小月计算。2月28天这种。不管那种实际上班天数足够就应该付一个月工资。有权协商,协商不成可以介入仲裁。
月薪
制员工日
工资
可以
除以31天
或30
天吗
?
答:
恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月。不存在
31天
的算法
发
工资
按
31天
还是30天
答:
1.
工资
计算并非基于30天或
31天
,而是按照21.5天来计算。2. 这一规定基于每月制度工作天数,旨在确保工资支付的标准化。3. 根据《工资支付暂行规定》的补充规定,劳动者日工资应根据个人月工资标准
除以
每月制度工作天数确定。4. 每月制度工时天数规定为21.5天,这一标准与国家关于职工每日工作8小时、...
公司发函文1号至26号上班,放假,能拿全部
工资
,但是算工资时,按
31天
...
答:
工资以全月出勤应发满月工资,无论是否
31天
,或者少干31天,都是满月工资。若非全勤,,加上加班工资,以全月
工资除以
21.75为日工资。
工资
算法
除以
30天和26天的区别
答:
法律主观:月
工资
的算法不是按30天算,也不是
31天
算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月...
工资
按30天算还是
31天
答:
工资
是按30天算还是按
31天
,要视情况而定:1、日工资,月工资收入
除以
月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
月
工资除以
30还是26?
答:
在一般情况下,基本
工资
是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国
31
个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和
合法
利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生...
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