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工资除以31天合法吗
月
工资除以31天合法吗
答:
法律分析:
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷...
工资除以31天合法吗
视频时间 00:41
工资除以31天合法吗
答:
律师解答 不
合法
。律师解析 不合法。 一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。 是否合法应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。 如果你的用人单位执行的是标准工时制...
工资除以31天合法吗
答:
是否
合法
要看劳动跟用工单位当时签订的合同。一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,...
月
工资除以31天合理吗
答:
月
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数,小时工资=月工资收入除以(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)
除以除以
12月=21.75...
临时工月
工资
10000.按出勤天数算,
除以31天合法吗
答:
法律分析:
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷...
工资
计算
除以31违法
么
视频时间 00:00
月
工资除以31天合法吗
答:
月
工资除以31天
合不
合法
需要视情况而定:1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法...
工资除以31天合法吗
答:
月
工资除以31天
合不
合法
需要视情况而定:1、根据我国关于职工全年月平均工作时并毕间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时绝罩芹间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度...
薪资除以
全月天数
合法吗
答:
一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以31天
的这样的计算方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。是否
合法
应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,那么这样的计算方法是不合理的;如果你的用人...
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