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工资除以31天合法吗
一个月
31天
的
工资
怎么算
答:
但是因每月的计薪天数都是不同,也就保证不了月
工资
每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是
月薪
而不是年薪。例如 某员工月薪6000,年薪72000,按照21.75的规定。假设2月28天,休息日为7天,则2月工资为(72000/261或者6000/21.75)*21天;3月
31天
,休息日为8天,则3月工资为(72000/261...
一个月
31天
和30
天工资
一样吗
答:
月
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104
天除以
12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
月
工资除以
30还是
31
答:
法律分析:
工资除以
21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资...
求解:老板把我
工资除以
整个月,连休息日也算进去,那样是否
合理
答:
没有标准,1 按工作日算 21,75天 2按30天算,但一般事前约定,请假扣得就少。休息日按出勤算。比如联想公司等大公司也采用。不要在小的地方太纠结,以后这类事情多了,没有绝对的公平
合理
。尽量提高自己的工作能力才能提高
工资
和谈判能力,其实很多东西是靠实力的。没有实力不可能单靠所谓的法律来...
月薪
是按26天算
工资
,还是30天,如果是有
31天
,怎么算工资?
答:
月薪是按月计算工资,不按天。月薪折算日薪是月
工资除以
21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
31天
工作制,月
工资
是按30天发吗?
答:
月
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104
天除以
12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
工资
按30天算 如果碰到
31天
的怎么算?
答:
碰到
31天
也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30
天工资
。
工资是不是实际
工资除
本月实际天数再乘出勤天数算出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
公司
工资
这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样
违法吗
?
答:
用
工资除以
30,可以看出,还有28天,还有
31天
,或许还有4年一资的29天。也就是说以自然天来算应出勤天数。 这样的理解就是工作日和休息日都有核算薪。 那么好,如果你请假了,因为被除数基数大,所以,你相同的工资下,当然因为日薪少,所以扣的也少了。 不利的是,你的加班工资少了 同样,加班费的基数也是和日薪有...
正常算
工资
是除以30天还是
除以31天
?
答:
正常算
工资
是除以30天还是
除以31天
?一般正常计算工资是以30天计算,计日及计时除外
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