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员工入职多久可以享受产假
入职多久有产假
答:
只有存在劳动关系,女
职工
生育即
享有产假
。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内百的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条 女职工生育享受98天产度假,其中产前
可以
休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
新
员工入职多久
才
可以享受
婚假,
产假
,丧假
答:
员工入职
当天就
可以享受
假期待遇。根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女...
入职
满
多久可以休产假
答:
这要看你公司规定了,一般
入职
半年以后就
可以休产假
了
劳动法有规定
入职多久才能休产假
吗?
答:
你好,按规定,只要是同用人单位存在劳动关系,就
可以休产假
,同
入职
时间长短没有直接关系。
未满一年
可以享有产假
吗
答:
职工
是有权
享受产假
待遇的,赔偿可与公司协商。按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
新
入职
1月请陪
产假
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条
职工
有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育
享受产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
女
职工
刚
入职
就怀孕,能否
享受
生育保险待遇
答:
法律分析:依据《生育保险条例》等法律规定,只要以
职工
符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位
入职多久
,都想
有享受
生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不
能
通过合同约定排除为
员工
缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八...
进公司未满一年
能
不能请待
产假
?最长
可以
请
多久
?
答:
产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者
可
前后长至四个月,女
职工
生育
享受
不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间...
男
员工入职多久有
陪
产假
答:
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3、生育女
职工产假
满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。综上所述,男
员工入职
一年
有
陪产假,有的地区的陪产假是七天,...
入职
7个月
休产假
合法吗
答:
合法。公司一旦录用那么就有
享受产假
的待遇,公司不
能够
因为工作的时间短而取消产假,公司没有权利这样做,所以
入职
7个月
休产假
合法。
职工
生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天。
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