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在公司做多久才有产假
产假
需要
在公司做
满一年吗
答:
法律分析:您好,
入职未满一年怀孕是可以享受产假的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
在公司做多久才有产假
答:
法律主观:
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
在公司多久
可以
有产假
答:
法律主观:女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天。法...
休
产假
有什么要求?一定要
在公司
上班一年吗?求大神帮助
答:
1992年发布的(妇女权益保护法)有规定的 没什么要求 对在公司上班多长时间没有要求 但是如果生育险的享受要时间要求。
1.女职员的产假为90天
,其中包括产前15天,产后75天.难产时可在出产后延长 15天,生多胞胎时每超过一人增加15天. 2.24岁以上的女职员生第一胎时可延长30天或不延长休假奖励...
孕妇们都是工作到什么时候才休假的?
答:
产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(...
在公司多久
可以享受
产假
答:
没有时间限制,只要在职,只要是合法生育,哪怕只入职一天,哪怕还是试用期,都可以依法享受
产假
。法律依据:女职工劳动保护特别规定。
公司
规定满一定工作年限
才有产假
,请问这样合法吗
答:
您好!
公司
规定工作年限满5年
才能
享受
产假
,是违法行为。申领生育保险待遇所需材料如下,您可以对照一下:(一)本人身份证;(二)夫妻双方结婚证;(三)夫妻双方户口簿;(四)医院出具的《生育医学证明》,即出院小结,上面写明顺产或难产;(五)医院出具的全国统一的《新生儿出生医学证明》;(六)...
可以问
企业
老板在职
多久才有产假
答:
可以。只要你与该公司签定劳动合同、是该公司正式员工(交纳养老保险等),无论
在企业
时间长短都可以享受
产假
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金...
在海底捞上班
多久才能有产假
答:
给予15天至30天的
产假
。如需提前或延长休息时间,员工必须提前申请特殊原因的事假休息,经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可。产假期间,按员工所在岗位基本工资支付工资,生育费用按当地平均水平计发,待员工产假销假回岗位正式工作后发放。员工申请提前或延长的事假时间,
公司
不予支付工资。
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