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劳动法有规定入职多久才能休产假吗?
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推荐答案 2020-02-05
你好,按规定,只要是同用人单位存在劳动关系,就可以休产假,同入职时间长短没有直接关系。
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其他回答
第1个回答 2020-02-01
没有明确规定,
只要是在劳动关系存续期间,就可以依法享受休产假的权利。
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刚到新公司几个月可以怀孕
休产假吗?
答:
一、从法理上,公民的生育权是一项基本的人权,单位或他人无权限制你的生育权。根据相应法律法规规定,
女职工合法生育即可享受产假(及生育保险)待遇
。二、公司依法缴纳生育保险,女职工依法享受生育保险待遇。但生育保险有缴费基础时间规定(有的地区是9个月,有的地区是7个月),如果达不到基础缴费时间...
在职女员工
休产假
须
入职多长时间才能
享受
答:
从法理不,
女职工只要跟用人单位签订劳动合同(建立劳动关系)以后,都是享受产假的休假权,不存在入职时间限制
。如果有的单位有明确文件规定或劳动合同约定,要求在职时间才可以享受产假的,除女职工顺从外,可以到当地劳动部门进行咨询或投诉。《中华人民共和国劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护 第...
产假
需要
工作
满一年
吗?
答:
休产假,
没有时间限制,不满一年的也同样可以享受产假待遇
。 国家有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资吗? 国家并没有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资的,产假期间用人单位应按原工资支付。 《女职工劳动特别保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退...
劳动法有规定入职多久才能休产假吗?
答:
你好,按规定,
只要是同用人单位存在劳动关系,就可以休产假
,同入职时间长短没有直接关系。
员工
入职多久才有产假
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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