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员工入职多久可以享受产假
新
员工入职多久可以
请婚假
答:
应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定,你将面临两个选择:一是如果想继续在该公司任职,
可以
要把领证时间推迟是如果已经安排好时间不想再更改,你将面临的是,即使领导签字同意你休婚假,你在以后的工作中也会难以开展,遇到一些困扰。其实在我国的法律上面并没
有
对
员工入职多
...
入职多久可以享受
年假
答:
4、《女
职工
劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育
享受
98天
产假
,其中产前
可以
休假15天;若为难产,增加产假15天;每生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,
享有
15天产假;怀孕满4个月流产的,则享有42天产假。
新
员工入职多久可以
请婚假
答:
应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定,你将面临两个选择:一是如果想继续在该公司任职,
可以
要把领证时间推迟是如果已经安排好时间不想再更改,你将面临的是,即使领导签字同意你休婚假,你在以后的工作中也会难以开展,遇到一些困扰。其实在我国的法律上面并没
有
对
员工入职多
...
员工
在试用期内是否
享有
陪
产假
期
答:
现在有不少的公司在招人的时候比较倾向于招男性
员工
,因为男性员工没
有产假
,有一部分没有职业道德的女性,会在
入职
新公司后立即开始备孕
休产假
,这会让公司承受不必要的损失。不过,在女性休产假的时候,作为她们的丈夫也是
可以休
陪产假的。很多男性员工在入职时候虽然不会被问到生育的问题,但是他们也会...
入职多久有
婚假
答:
法律分析:
员工享受
婚假
产假
,不受
入职
时间的限制,只要是在职期间,结婚或生产均
可以享受
。这是员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
我们公司说女
员工入职
不到两年怀孕的不得
休产假
,请问这合法吗?谢谢...
答:
哈哈--告公司不过
有
一点严重了.(但是现在有的公司也是考虑到公司的发展,公司正在需要你的时候而你却离开,从很多角度上看都给公司业务带来很多不便,你的离开造成你目前的位置空缺,很难很快的找新人来代替,从公司利益的角度来讲公司是肯定是心不甘情不愿的,我们
可以
理解)假如你的年龄身体等各方面条件都...
新
员工入职多久可以
请婚假
答:
法律分析:享受婚假
产假
,不受
入职
时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就
可以享受
。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的,如果你所在的企业不给予婚假,那就是不符合规定的,是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假...
员工
在试用期内
能休
陪
产假
吗?
答:
现在有不少的公司在招人的时候比较倾向于招男性
员工
,因为男性员工没
有产假
,有一部分没有职业道德的女性,会在
入职
新公司后立即开始备孕
休产假
,这会让公司承受不必要的损失。不过,在女性休产假的时候,作为她们的丈夫也是
可以休
陪产假的。很多男性员工在入职时候虽然不会被问到生育的问题,但是他们也会...
员工入职多久可以休
婚假
答:
应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定,你将面临两个选择:一是如果想继续在该公司任职,
可以
要把领证时间推迟是如果已经安排好时间不想再更改,你将面临的是,即使领导签字同意你休婚假,你在以后的工作中也会难以开展,遇到一些困扰。其实在我国的法律上面并没
有
对
员工入职多
...
目前,符合计划生育的女
职工
生育
享受
不少于
多少天
的
产假
?
答:
而且
员工
在
休产假
期间,单位是不
能
以任何理由辞退员工的,这就是为什么很多企业不愿意要女性员工的原因,很多女性员工在刚刚
入职
半年多一点没工作一年呢,休产假了,真是巧合吗?现在家庭又孩子有几个不做孕前准备的?就是怀孕之前肯定要检查双方身体要有一个备孕的过程,基本就是抱着进入这家公司就是...
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