第1个回答 2010-09-01
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
第2个回答 2010-09-01
可以
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
最长得看那么领导,告诉他孩子没人看,你得继续歇产假,哺乳假 ,我们单位一般是一年
第3个回答 2010-09-01
可以请产假的。
以下供参考:劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
第4个回答 2010-09-01
你所说的待产假是否指怀孕到达一定月份但又没到休产假的时候(例如怀孕7个月以后直到生育前),行动不便,不方便上班,希望这一段时间能带薪休假?这和产前假概念类似。但是这类假期并不是强制执行的,需要员工和单位协商一致,也没有什么入职时间的限制。就算入职几年了,如果单位不同意员工休产前假也不违法。所以对于员工而言,和单位处理好关系,申请试试,如果不行,想办法休病假也是可以的,医院对于孕妇的请假要求一般都会配合。