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没过试用期可以休产假吗
公务员
试用期
内
可以休产假吗
答:
法律分析:可以
,试用期顺延,顺延期满后再行考核。法律依据:《新录用公务员试用期管理办法》第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女...
试用期
员工
享受产假吗
答:
法律分析:享受。处于试用期的员工,也属于女职工的范畴,理应受到法律的保护,因此,
试用期内是可以休产假的
,而且其权利应当受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...
试用期未
满
休产假
怎么转正
答:
处于试用期的员工,也属于女职工的范畴,理应受到法律的保护,因此,
试用期内是可以休产假的
,而且其权利应当受到法律保护。 相关待遇的一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受...
提副科
试用期
内
请产假
答:
可以请产假
,不影响转正,不过你在人家帮你办转正的时候也要到单位听组织部宣布试用期内也是可以请产假的,《劳动合同法》十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
事业单位,一年
试用期
没有过,
可以休产假吗
答:
可以的,
产假
是每个女职工都应享有的权利,和工作时间无关。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公务员
试用期能
生育吗
答:
试用期
内是允许
休产假
的,当然在产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。。试用期只要你已经领了结婚证,并且符合法定的可以生育的其他条件,不会影响你的公务员资格。按照法律规定,这种情况是有产假的。 无论是在试用期还是转正,根据最新公务员法的规定。都有权利享受不低于...
公务员
试用期
内
休产假
会影响转正吗
答:
依据这一规定,女性公务员在
试用期
内可放心
休产假
。根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享...
入职不到3个月,没有满
试用期
有
产假吗
答:
没有满
试用期
,公司应该没跟你签劳动合同,也没交纳社保,正常的法定带薪
产假
是不会有的,也没有孕险补贴,你只有扣工资请假。话说你都快临产了,还去应聘工作,我不是歧视,不知你单位是怎么考虑的。
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