未满一年可以享有产假吗
我是09年12月25日入职的，劳动合同终止日是10年12月31日。2010年2月怀的孕。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的。请问这样合法吗？而且我的产假差不多是在劳动合同终止日开始。那如果公司在这个时候解雇我。公司这样做合法吗？我能获得多少赔偿？
谢谢大家！可我最想了解的是后面的两个问题，请大家着重回答下~谢谢！
未满一年可以享有产假，享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇，这样的规定与国家的劳动法规相违反的，是无效条款，没有法律效力的，职工是有权享受产假待遇的，赔偿可与公司协商。
按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
参考资料：女职工劳动保护特别规定-百度百科
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
参考资料：百度百科-产假
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料：
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
参考资料：百度百科-产假
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。