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公司规定入职一年才能有产假
产假
是
入职一年才能
享受的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假
。享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求,女职工入职不到一年怀孕,是可以正常休产假的,最长可以休128天。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
入职
未满
一年有产假
吗
答:
法律分析:未满一年可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年
。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违反的,是无效条款,没有法律效力的,职工是有权享受产假待遇的,赔偿可与公司协商。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...
产假
是
入职一年才能
享受的么
答:
不是,
未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工休产假期间有哪些待遇?1、...
入职
不到
一年
怀孕
有产假
吗?
答:
一、入职不到一年怀孕有产假吗?
未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
请问您
公司规定入职
满
一年才能
享有
产假
和陪产假是合法的吗?谢谢...
答:
但是,如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的,则应服从于制度与约定(前提是不能与法律与行政法规相冲突)。至少法律上没有明确
规定
对于此项单位的规定无效或不允许用人单位制定相应的管理规定。至于说“
入职
满
一年才能
享有
产假
和陪产假”的规定,涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权...
须
入职一年才可以休
晚婚假和
产假
是合法的吗?
答:
只要具有劳动关系,且属于合法婚姻,符合计划生育,即可以享受晚婚假和
产假
。厂方的
规定
无效,可以向劳动局投诉提起劳动监察。
如何看待
入职一年
多休
产假
?
答:
正所谓计划赶不上变化。所以职场里面有很多女生
入职
半年或者
一年
多的时间怀孕了,那么只是不可避免的,肯定是需要休
产假
的。
女职工
入职
后多久怀孕合理
答:
法律分析:具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一
规定
,一般来说,女职工
入职一年
后怀孕比较好。很多大
公司
的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休
产假
之前,公司要提前做出安排。女职工怀孕生育的话,还可以享有带薪休假等待遇。
劳动法
规定
员工
入职
多久可以享受
产假
待遇
答:
产假期满,因身体原因仍不
能工作
的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关
规定
处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对
产假也有
相关的规定。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
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