55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿意离职怎么办
员工不离职怎么办
答:
员工不辞职
的话可以有两种办法让他走人,一种是按照法规补偿工资就可以了,一种是找他工作中的问题同解除劳动合同关系,不用赔钱,但存在法律风险,还是三思后行吧。
员工不愿意离职
公司
怎么办
答:
1、让他
离职
,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
公司经济性裁员
员工不愿离职怎么办
?
答:
根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该
员工
是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
当处于劝退
不愿意离职
的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成劝退
员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
怎么
让
员工
主动
离职
答:
问题一:【企业管理】怎样让你的
员工
主动
离职
怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工不肯
签
离职怎么办
答:
员工
主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职
手续,如
不
办理按自离处理。员工没有...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职怎么办
?
答:
员工
已到,退休年龄
不愿
自动
离职
,
怎么办
?首先,我们可以给员工在这方面疏导毕竟他干了一辈子这种类型的工作对工作具有意义同时同时他也想体现自己的价值也想在自己有生之年,能够好好为工作服务为人民服务实现自己的理想实现自己的梦想这都是没有错的。这在情感上是有一定意义的,我们都可以理解,因为...
员工不
主动
离职
想要赔偿
怎么办
?
答:
一、
员工不
主动
离职
要求辞退赔偿合法吗? 单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时,支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报,争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工?这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业,事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见...
韩律师,请问一下
员工辞职不同意怎么办
答:
劳动者
提出辞职
,根本就不需要用人单位
同意
,你至少需要告知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同自己辞职了怎么赔偿
员工不工作也不离职怎么办
上班12天被辞退有补偿吗
员工不接受劝退赖着不走