55问答网
所有问题
员工不愿意离职公司怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-14
1、让他离职,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 3、基本工资按其实际出勤天数结算。 4、你提及的“奖金”是什么概念?是考核奖?还是业务提成?公司对此有没有约定发放规章制度?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/Icc4QReQRFLGGGFe4QG.html
相似回答
员工不肯
签
离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
员工不愿意离职公司怎么办
答:
1、让他离职,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿
。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,
单位可以解除与其劳动关系
,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
员工不肯离职怎么处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
辞退
员工不愿意
走,赖在
公司怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本...
员工
拒绝
离职怎么处理
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。 一、
员工
耍赖
不愿意离职怎么办
(一)如果,开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度,书面通知其本人即可,停薪停职。 (二)如果,员工拒不
办理离职
,将开除决定公布,并交工会及人力管理部门备案!二、无离职证明能入职吗 可以入职。 离职证明主要的目的是为了...
大家正在搜
员工拒不离职怎么办
员工拒绝离职
员工不同意离职怎么办
员工不同意辞退继续上班
员工不同意离职
如何让员工离职
职员不愿离职怎么处理
员工拒不接受协商解除
员工不愿意签离职协议