员工已到退休年龄，不愿自动离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工已到，退休年龄不愿自动离职，怎么办？
首先，我们可以给员工在这方面疏导毕竟他干了一辈子这种类型的工作对工作具有意义同时同时他也想体现自己的价值也想在自己有生之年，能够好好为工作服务为人民服务实现自己的理想实现自己的梦想这都是没有错的。这在情感上是有一定意义的，我们都可以理解，因为人老了也喜欢自己的行业，也希望自己能够在这一行业奉献一份力量。
第二，在精神上劝导之后也希望员工能够理解每一个退休的人也是为新人提供一份机会因为如果老员工不退休的话新员工就再也没有机会壶口所以让老员工站在员工的角度去思考给更多。
第三，也可以让这个退休的员工培养一个兴趣爱好，然后离开这里重新生活，以后也可以和公司里面的其他老员工念念旧啊，等等，这些啊，理解一下这样的话就比较开心的，可以离开了公司。
第四，公司也可以举办一些活动，让这些老员工在一起聚一聚，提供一下念旧的情分，这样老年人会或者是该退休的人会很开心，也很乐意吧公司也可以举办一些活动让这些老员工在一起聚一聚提供一下念旧的情分这样老年人会或者是该退休的人会很开心也很乐意吧自己的岗位让给年轻人让给更好的人，为了公司更好的发展，也为了其他人更好的机会，这样做是对的，他们就会理解，也会自愿离开的。

Answer 2

这种情况下用人单位可以选择终止劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位也没有理由支付赔偿金。

Answer 3

如果你现在到了退休的年纪还是不愿意退休，那么你可以跟你所在的公司去商量一下，看看是否可以在退休以后继续返聘。

Answer 4

员工达到法定退休年龄，与单位的劳动合同就自动终止了。哪里还要考虑个人愿意不愿意退休，到了时间就通知工作移交，回家休息去。你单位事先告诉他不必来上班了，即使上班也不给他发工资，他就不会来了。不愿退休，是不是因为社保缴费年限不够啊？如果在本单位工作期间，单位都依法合规给员工投保参加了社保，那单位就没有责任了。能不能领取到退休养老金，那是社保部门的事，单位配合，协调处理。

Answer 5

用人单位可以终止劳动合同。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。员工已到退休年龄，不愿意自动离职，用人单位可以终止劳动合同，安排人员交接工作，结清工资，出具终止劳动合同证明书，让其离职。