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员工不离职怎么办
如题所述
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推荐答案 2023-03-09
员工不辞职的话可以有两种办法让他走人,一种是按照法规补偿工资就可以了,一种是找他工作中的问题同解除劳动合同关系,不用赔钱,但存在法律风险,还是三思后行吧。
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其他回答
第1个回答 2021-02-04
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员工不辞职
耍赖
怎么办
答:
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,
劳动法
员工没有
提前
辞职
要走
怎么办
答:
劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下:1、
员工自动离职,不办理离职手续
,
单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单...
员工不办离职
手续就不来了
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工离职
一直故意
不办理离职
手续社保
怎么办
?
答:
你好,如果员工故意
不办理离职
手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理离职
手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
如果解除
员工
,她不同意
离职怎么办
答:
法律分析:第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人...
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