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员工不愿意离职怎么办
员工不
接受转岗也不
离职怎么处理
答:
法律分析:1、企业要调动
员工
岗位,应征得员工的
同意
。2、 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
员工
拒绝
离职
,而且不交接工作,赖在公司不走,
怎么办
答:
员工
拒绝
离职
,而且不做工作交接,赖在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
我想
辞职
,如果我要辞职但是老板有
不同意
,我如果写了辞职报告,他们不接 ...
答:
一、劳动者
提出辞职
不需要用人单位的
同意
。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
员工离职不愿意
交接
怎么办
答:
法律主观:
员工
突然
离职
不交接
怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
公司
员工不
接受调岗调薪,也不
辞职
,公司该
怎么办
?
答:
我相信
员工
也能明白企业的不容易,毕竟企业发生较大的组织变革之后,也不得不去调动员工的岗位,但是不能随意的去降低员工的工资,这样反而会引发员工的负面情绪,好好的对员工进行安抚与协商,征得员工的同意,这才是最有效的方法,而不是一味的蛮干和强势,这样员工将更加
不愿意
。
一位在工厂工作多年的老
员工
,现已无法胜任本职工作,该
怎么
劝他
离职
?
答:
我觉得首先要看这位老
员工
到没有到退休年龄,我认为这个事情有以下几种
解决
方法:第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话,可以委婉地劝说他,告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了,这是要辞退他了。他会主动提出
离职
。2、我个人认为没有必要,非辞退...
劳动合同到期后,
员工不
续签又不提
离职怎么办
视频时间 02:12
员工离职不
让走
怎么办
答:
法律主观:一、
员工离职
公司 不批准
怎么办
1、如果是提交 辞职 申请,则是员工向单位表达了 解除劳动合同 的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职
申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原...
如果单位
不同意离职
,应该
怎么办
答:
离职
手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定第...
员工
提
辞职
,就
不肯
干活了,
怎么办
,如何劝他把新人教会了再走?
答:
因此,必须要倾听
辞职
人的心声,力求找出
员工离职
的真正理由,即使不能挽留住他本人,管理者也可以对类似情况进行自省,并力争找到应对方案,针对问题进行劝说。2、通过必要的关心劝说将要离职的
员工 不
论他会不会真的离开这家公司,毕竟他(她)为这家公司做过贡献,既然如此,当面对这样的员工的时候,...
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