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员工不愿意离职怎么办
员工同意
劝退后又反悔,
不肯离职怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁
解决
;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,HR要
怎么处理
答:
甚至企业本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是
员工离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么HR需要谨慎,防止出现不可控的劳动纠纷 ...
公司劝退员工
员工不
走
怎么办
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
辞退通知发送后
员工
到期
不离职怎么处理
?
答:
【1】辞退通知发送后30日,到期了,劳动者
不愿意离职
。【2】单位可以带着证据申请《劳动争议仲裁》要求被辞退的劳动者,离开工作单位。对劳动者接到被辞退的通知书后,的工资,可以根据实际情况,予以结算。【3】当仲裁庭裁决有效后,可以拒绝这位劳动者进入单位工作。对强行进入的,只能报警。【4】此题...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,
怎么处理
答:
员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
...到岗不仅工作也不服从安排,又
不愿意辞职怎么办
呢?
答:
打卡上班是一种劳动纪律,但如果
员工
到岗不打卡,则需要及时
解决
。下面是一些可能的解决方法:1. 在试用期内严格执行考勤制度,确保员工按时打卡上下班。如果员工到岗没打卡,可以通过监控录像、员工自己手动补卡等方式进行补打卡。2. 与员工进行沟通,询问是否有特殊情况。如果没有明确的原因,可以采取纪律...
工作已交接,但
员工不肯离职
,
怎么样
让他离职?
答:
既然已经办理完交接,那么,从办理交接并签字后生效,此人不在是本公司
员工
,不在支付报酬,如果他利用手中重要信息做违法交易或出卖本公司信息,造成本公司财务、信誉等损失,可以提请公诉索赔。
员工
天天在发牢骚,却
不肯离职
,可以开除对方吗?
答:
首先员工天天在公司里面进行发牢骚,可能是因为员工的性格问题。又或者是员工在进行工作的过程中,觉得自己工作的压力比较大。所以才会选择通过发牢骚的方式进行解压。但是我个人觉得在这种情况下,领导并不应该选择开除这种员工。而是需要通过沟通的方式,让这种员工注意自己的行为。并且做出相对的改变。
员工不
...
员工
一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
怀孕女
员工不肯
接手其他工作,也
不肯离职
,
怎么处理
答:
根据《女
职工
劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工...
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