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员工不愿意离职怎么办
员工不肯
签
离职怎么办
答:
那就按照劳动法的规定予以辞退。
怀孕女
员工不肯
接手其他工作,也
不肯离职
,
怎么处理
答:
根据《女
职工
劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工...
公司劝退员工
员工不
走
怎么办
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
员工
一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工不
提前
辞职
说走就走
怎么处理
答:
法律分析:1、
员工辞职
应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
针对
员工不
辞而别,企业
怎么办
员工不辞而别三个月再回公司
办离职
,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,HR要
怎么处理
答:
甚至企业本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是
员工离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么HR需要谨慎,防止出现不可控的劳动纠纷 ...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,
怎么处理
答:
员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工
调岗
不愿意
赖着不走
怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的
解决
方案。如果
员工不同意
调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保
处理
过程合法、合规且公平。
员工同意
劝退后又反悔,
不肯离职怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁
解决
;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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