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员工不愿意离职怎么办
...签了合同,说做满3个月才可以
辞职
,现在做了一个月因个人原因要
离职
...
答:
如果你真想
辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对
职工
有暴...
面对骨干
离职
企业该
怎么办
?-
答:
由于4位劳动者的工作岗位不同,对企业资源的控制力不同,人力资本价值不同,在人才市场上的稀缺性不同,给这家公司带来的实际影响不同,所以处理方式也不尽相同。作为人力资源专业人员,在
处理员工辞职
时,应该做好以下工作: 1、做好
离职
面谈 在查询4位
提出辞职
请求的员工工作绩效情况和工作能力评估结果的基础上,开展“...
为什么公司永远都问不到
员工离职
的真实原因?
答:
马云曾经说,
员工离职
主要原因只有两个:钱给的不够,心受委屈了。概括了主要原因但不全面,同时过于笼统,心受了什么委屈,具体来讲还要分很多方面。从不同层级员工离职的原因分析,基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的,后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。
公司不和
员工
签劳动合同
怎么办
视频时间 00:00
...威胁在档案中写很多对我不好的话,该
怎么办
?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
向老板
辞职
需用避开
员工
吗
答:
2、不提交书面离职申请 有的
员工离职
了,直接就跟领导说我要
辞职了
,赶快让人来交接,交接一段时间就直接不来了。这种做法是欠妥当的。首先,提交书面离职申请符合每个公司的管理制度,还是对领导的尊重,离职申请需要各部门签字后最终老板签字流程方可结束。经过多个部门可能会有老板或某个领导欣赏你,挽留...
辞职
时领导不给签字
怎么办
?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
员工
可以主动提出
离职
吗?
答:
一、
员工
常见的
离职
原因是什么 1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。 2、公司
不愿意
在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。 3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及...
公司强行调岗
员工不同意
?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因
提出辞职
是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
下属提出
离职
如何
处理
答:
问题七:单位
员工离职怎么办理
手续 在《劳动保障单位管理系统》里选择退工处理及社保减员,做好《退工备案表》、《社保减员》,打印《终止解除劳动关系报告》和《退工单》,盖上公司公章,拿上辞职报告和U盘,去街道或社保中心办理。问题八:员工提出离职后企业
不同意
怎么办 根据《劳动合同法》规定,劳动者...
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