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员工不愿意离职怎么办
员工不肯
认可员工守责也
不肯离职怎么办
答:
员工
可以不认可,但不能不遵守。看看员工哪里违法了员工守则,然后拿出证明,以员工严重违反用人单位的规章制度为由,解除合同,这样可以不用付经济补偿金。但要注意,一定是严重的违纪,不要随便犯个小错就解雇了,这样对自己不利,员工去举报,劳动部分追责起来属违法解除的,要支付2倍经济补偿金。拖得...
员工
调岗
不愿意
赖着不走
怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的
解决
方案。如果
员工不同意
调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保
处理
过程合法、合规且公平。
HR必看,教你完美
解决员工离职不肯
交接的问题
答:
员工辞职
或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现
离职员工
带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对
员工办理
工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
员工
拒
不办理离职
手续
怎么办
?
答:
如果单纯协商解除劳动合同的话,肯定给少了,应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定不办。你们有理由开除
员工
,最好你们单位要有奖惩制度(入职培训后,员工要签字确认),员工犯错后,可以依据制度对其进行处罚。这样,员工也不至于耍无赖了。
员工不
签合同也不
离职
,如何
处理
答:
而
员工辞职
并不需要单位
同意
,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
员工不
接受劝退赖着不走
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
不想干活又不
辞职怎么处理
答:
不想干活又不
辞职处理
办法只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。劳动合同应当...
员工不同意
降薪也
不愿意离职怎么处理
答:
不能
怎么处理
。劳动者有权
不同意
降薪,也有权不主动提出
离职
。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
劳动合同未到期
提出辞职
,但用人单位
不同意
,该
怎么办
?
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利,但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位
不同意
劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。劳动者可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致可以
离职
;2...
员工不
接受转岗也不
离职怎么处理
答:
法律分析:1、企业要调动
员工
岗位,应征得员工的
同意
。2、 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
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