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领导强迫员工加班违法吗
领导强迫员工加班违法吗
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第1个回答 2022-01-19
不可以，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第31条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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老板强迫加班犯法吗
答：
法律分析：
老板强迫加班犯法
。用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单...
强迫工人加班违法吗
答：
法律分析：
违法
。公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人单位
强迫劳动者加班
的，可以向当地劳动监察部门投诉。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。所以，除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外，其他都应遵循每周工作不...
公司
强迫员工加班
,是否
违法
呢?
答：
法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于
违法
，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再...
领导强制
要求
加班
算
犯法吗
答：
法律主观：不
合法
。
劳动者
有休息休假的权利，可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉、控告；2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动...
强制员工加班违法吗
答：
法律分析：具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由，是
违法
的，
加班
必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
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