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单位强制加班合法吗
老板
强迫加班犯法吗
答:
法律分析:老板
强迫加班犯法
。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
强制加班
是否
合法
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
单位强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
事业
单位强制加班合法吗
答:
法律分析:事业
单位强制加班
,原则上可以向上级部门投诉,即该事业单位的主管局。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
公司
强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
领导
强迫员工加班违法吗
答:
《劳动法》第41条规定:用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求
加班
的,职工有权拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。
强制加班
给加班费
合法吗
答:
法律分析:
强制加班
有加班费是否
合法
,分两种情况。1用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
周末
强行
让员工
加班违法吗
答:
法律主观:公司
强行
让员工
加班
是不
合法
的。根据法律规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司
强制加班
、而且威胁说不加班就别在这干了、这是
违法
行为吗?怎样
答:
用人
单位强制
劳动者
加班
,并且威胁劳动者不加班就解除劳动关系,该用人单位的行为属于
违法
。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
周末
单位强制加班合法吗
答:
法律分析:1、公司强制员工周末加班不
合法
,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、但是除4种以下法定情形:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日...
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