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单位强制加班合法吗
工厂上班12小时领导还让
加班合法吗
?
答:
工厂上班12小时领导还让
加班
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人
单位
由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是要保障劳动者的身体健康。因此,在未经劳动者同意的情况下,工厂不能
强制
员工一天...
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
如
单位
因赶进度需要
加班
,应该与员工协商达成合意,否则不能
强制
员工加班。以你所说的情况看,单位是违反劳动法的,可以向劳动监察部门投诉。劳动法对行政管理工人编制中不服从管理违反制度如何处理 1.首先,要按照
合法
的程式制订管理规章制度。 2.管理规章制度要经过单位劳动工会同意。 3.规章制度公示...
法定节假日
强制加班违法吗
答:
用人
单位
在法定节假日强制劳动者加班是
违法
的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相
强迫加班
的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
公司要求
加班
没有加班费
违法吗
答:
如果
强制
让劳动者
加班
,并且不给劳动者支付加班工资,就算
违法
。公司应与员工协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果
单位
遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时...
工厂
强制加班违法吗
答:
工厂
强制加班违法
。自愿加班也受限制,用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。法律依据...
法定假日
强制加班
是否
违法
答:
一、法定假期
强制加班
是否
违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人
单位
应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司
强迫
休掉
加班合法吗
?
答:
1、公司
强制
员工
加班
是不
合法
的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准。2、法律依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
公司天天
强迫员工加班违法吗
?
答:
根据《劳动法》规定,用人
单位
需要向员工支付
加班
工资,并保证员工在每周工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时,累计工作时间不超过法定标准。如果用人单位违反上述规定
强制
员工加班,则可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的
合法
权益。另外,如果员工受到了身体或心理上的伤害,还可以通过司法途径...
公司
强制
让员工
加班违法吗
答:
强制加班
肯定是
违法
的,员工是可以自己选择加班的,之前的话的确有员工拒绝加班,公司强制要求加班,法院判决员工违法的案例出现
用人
单位
可以
强制
员工
加班吗
视频时间 02:02
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