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单位强制加班合法吗
强行
让员工
加班犯法吗
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少...
职工年休假期间公司
强制
让其上班
违法吗
?
答:
是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
强制加班
是
违法
的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿,强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
老板逼着员工
加班犯法吗
答:
1、老板逼着员工
加班
,违反了《劳动法》第四十一条的规定,
单位
由于生产需要,在与劳动者协商后才可以加班;2、法律依据:《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班
调休
合法吗
答:
由于加班占用了原本属于员工的休息时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人
单位
与劳动者协商一致的基础上,用人单位不得违背员工意愿
强迫员工加班
,员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的,应当与劳动者协商一致,且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定:...
5.1假期公司
强制
要求
加班合理吗
?
答:
五一假期公司要求员工
强制加班
是不
合理
的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人
单位
不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司
强制
员工无偿
加班合法吗
?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人
单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
用人
单位
能
强制
员工
加班吗
?如不加就辞退
合法吗
?
答:
不能
强制
。要协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家公司干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
休息日公司
强行
安排
加班
可以吗
答:
加班
是公司经营管理的内容之一 只要符合劳动法的要求,公司在任何假日安排加班都是可以的。在公司完全
合法
经营的前提下,一般来说员工除了特殊客观原因,不能拒绝加班。劳动法和仲裁等也不支持员工的这些行为。"
强行
"的概念要看具体公司的具体事例才能分析。总之只要劳资双方都完全符合劳动法的行为,不管方式...
员工犯错
强制
无偿
加班合理吗
?
答:
是
违法
的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
职工年休假期间公司
强制
让其上班
违法吗
答:
是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
强制加班
是
违法
的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿,强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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