用人单位强制劳动者加班，并且威胁劳动者不加班就解除劳动关系，该用人单位的行为属于违法。\x0d\x0a\x0d\x0a 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。\x0d\x0a\x0d\x0a 如果用人单位以劳动者拒绝加班解除双方劳动合同的，那么属于用人单位违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，不满半年的支付1个月工资。\x0d\x0a\x0d\x0a 用人单位安排劳动者加班，应该支付劳动者加班费。加班费计算公式为：\x0d\x0a\x0d\x0a 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；\x0d\x0a \x0d\x0a 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；\x0d\x0a \x0d\x0a 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。\x0d\x0a\x0d\x0a 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。\x0d\x0a\x0d\x0a 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\x0d\x0a （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\x0d\x0a （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\x0d\x0a （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考