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单位强制加班合法吗
强制
员工
加班犯法吗
答:
公司强行让员工加班的行为是不
合法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可
强制加班
的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
公司能
强制
员工
加班吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能
强制
员工
加班
。但是,公司可以在
合理
范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照法律、法规和劳动合同的规定,支付相应的加班费或休假补偿。如果员工不愿意加班,公司不能随意惩罚或解除劳动合同。此时...
领导让你义务
加班
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。除4种法定情形,用人
单位
不可以
强制
员工
加班
工作:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:事业
单位强制加班
,原则上可以向上级部门投诉,即该事业单位的主管局。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
属于
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益。在举报或维权前,建议员工先收集证据并保护自己的隐私和不受报复。同时,员工也应该在日常工作中尽量避免加班,并与公司保持沟通协商,以保证自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人
单位
应当严格执行...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
国企
强制加班合法吗
答:
法律主观:
违法
的,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。《 劳动法 》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。法律客观:《劳动合同法》...
公司
强制加班合法吗
?
答:
企业是不能强制要求员工加班的,
强制加班
不
合法
.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的.根据我国劳动法第四十一条:用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
休息日
强制加班合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不
合法
,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。除4种法定情形,用人
单位
不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
强制加班合法吗
答:
加班是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,公司强制要求员工在春节加班,如果用人
单位
没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的强迫劳动者加班,那么劳动者可以走相关的司法程序,来维护自己的权利。一、
强制加班
不
合法
《劳动合同法》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得...
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