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单位强制加班合法吗
工厂
强制加班合法吗
?我是不愿意的
视频时间 01:43
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于
强制加班
,这可能违反劳动法规。不支付加班费:如果员工加班工作时间超过法定工作时间,雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费,或者按照不
合
...
公司
强制
性的让员工
加班
,
合理吗
?
答:
走进社会已经许多年,我早就明白自己只是一个普通人。我的生活需要这份工作,我的能力也不足以支撑我爆发自己的脾气。我想生活当中很多人都是如此,没有人会觉得公司
强制
性的
加班合理
,可是却很少有人用实际行动去抵抗。生活中不合理的事情太多,没有能力改变,就只能学会接受。老师给孩子布置太多作业不...
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业
强制加班
显然是属于侵犯了劳动者
合法
权益的行为,是需要追究有关法律责任的,具体情况下可以由用人
单位
与劳动者之间协商来进行算是 ,达成一致意见就是合法有效的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行合法的认定。请点击输入图片描述(最多18字)
公司
强制加班
2小时还不给加班费 算
犯法吗
?
答:
公司
加班
但是不给加班费,这是
违法
的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
无条件
加班合法吗
答:
公司
强制
员工无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人
单位
安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
公司
强行
增加上班时间
合法吗
?
答:
您好, 您 只要在法定的范围内,调整上班时间是
合法
的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人
单位
应当...
强行
让员工
加班犯法吗
?
答:
对于公司
强行加班违法吗
这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
如果一个厂给加工资,但是
强制
性
加班
,可不情愿加班,这样厂
犯法吗
答:
用人
单位强制加班违法
,但属于《劳动法》第四十二条规定的情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
老板
强制
要求
加班违法吗
?
答:
一、老板强制要求
加班违法
么?老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人
单位强制
要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经...
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