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单位强制加班合法吗
公司
强制加班
不给加班费
视频时间 01:50
工厂
强制
员工星期天
加班
属于
犯法吗
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。存在
强制加班
的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求
单位
支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。
合同期内公司
强制
取消法定节日
加班
是否
合法
?
答:
不
合法
。制取消员工法定节日属于
违法
行为。但是如果
单位
外特殊情况下取消,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,
如何看待公司要求员工假期带笔记本回家
加班
?这样
合理吗
?
答:
假期应该是员工放松、休息和充电的时间,而不是
加班
的时间。员工在假期本应该得到充分的休息和放松,以提高工作效率和生产力。如果公司要求员工在假期加班,会让员工感到压力和疲惫,影响员工的工作积极性和生产力。员工加班需要得到
合理
的报酬和补偿,而不应该只是因为公司需要而加班。员工的劳动力是有价值的...
除法定节假日外,如果
加班
,公司是否可以
强制
安排调休?
答:
则在半年后,必须要支付
加班
费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不
算违法
。但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人
单位
安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费。
强制
将周六日上班调休
合法吗
答:
法律主观:周末
加班
可以支付 双倍工资 或者调休,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
免费
加班
违反劳动法吗
答:
一、免费
加班
违反《中华人民共和国劳动法》吗1、免费加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人
单位
不得
强制
劳动者加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司培训占用员工休息时间
合法吗
?有没有相关的劳动法?
答:
公司这种占用员工休息时间并带有
强制
性的培训不
合理
,是
违法
行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于
加班
,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人
单位
的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动。为了...
因为员工不服从调动公司让员工回家休息算辞退吗?
答:
老板
强制
员工
加班
,员工不服从就辞退员工,况且拖欠全体工人工资三个 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人
单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
不自愿
加班
超过36小时
违法吗
?
答:
如果你所在的
单位
实行的是我们常见的什么8小时工作制,或者什么倒班的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动
加班
费,这都没什么的。反之,则
违法
。特别是
强迫
劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
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