强制加班合法吗

Question

如题所述

Answer 1

  强制加班当然是不合法的，但是如果用人单位安排加班，就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。加班是件心酸的事情，特别是在法定的节日加班，老板命令加班，公司强制要求员工在春节加班，如果用人单位没有执行劳动定额标准，并且强迫或变相的强迫劳动者加班，那么劳动者可以走相关的司法程序，来维护自己的权利。

一、强制加班不合法

《劳动合同法》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时，应按照国家有关规定向工人支付加班费。第三十二条[劳动者拒绝非法指挥，规定冒险作业]劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥，规定冒险作业，不视为违反劳动合同。

二、强制加班怎么办

《劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时，应按照国家有关规定向工人支付加班费。劳动法还规定，用人单位因生产经营需要，与工会及劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一个小时。(威廉莎士比亚、坦普林、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法、劳动法)如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，工作时间不能每天延长3个小时以上，但一个月不能超过36个小时。

因此，如果遇到上述的情况，一定要强硬起来，必要的时候就走法律程序，用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门警告，责令改正，可以处以罚款。当然，如果单位不支付加班工资，可以提出劳动仲裁。因为法律是最公正的，而且可以有效的保护劳动者的权利。

Answer 2

不合法，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。