公司不能强制员工加班，但在合理范围内安排员工加班是可以的。如果员工拒绝加班，公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司不能强制员工加班。但是，公司可以在合理范围内安排员工加班，比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外，员工加班应当按照法律、法规和劳动合同的规定，支付相应的加班费或休假补偿。如果员工不愿意加班，公司不能随意惩罚或解除劳动合同。此时，公司应当通过与员工进行沟通协商、调整工作安排等方式解决问题。如果公司确实需要员工加班，应当充分尊重员工权益和身体健康，保证员工的休息和娱乐时间。需要注意的是，在一些行业或岗位中，员工加班可能会带来生命风险或安全隐患。此时，公司应当依法保护员工的安全和身体健康，严格遵守法律法规和相关规定。
如果公司长期强制员工加班，员工有哪些权利维护自己的利益？如果公司长期强制员工加班，员工可以通过以下方式维护自己的权益：1. 对于违反劳动法规的公司，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求公司停止违法行为并赔偿相应的经济损失；2. 如果员工因加班带来身体或心理上的损失，如疾病或精神压力等，可以要求公司承担相应的医疗费用或精神损失赔偿；3. 员工也可以与公司协商调整工作安排，如适当减少加班时长或增加休息时间等，以保证自己的身体健康和生活质量；4. 在极端情况下，员工也可以选择离职或提出解除劳动合同，但需在法律允许的情况下，并要注意处理好与公司的关系。
公司不能强制员工加班，加班应当在合理范围内安排并支付相应的费用。对于员工拒绝加班或加班权益受到侵害的情况，员工可以采取一系列措施维护自己的合法权益。同时，公司也有义务遵守相关法律法规和政策，保障员工的劳动权益和身体健康。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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