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公司裁员劳动法怎么规定补偿
企业
违反
劳动法
该
怎么样
?
答:
另外,你最多只可以主张从申请之日倒推最多11个月的加付一倍工资,也是因为
劳动
仲裁时效的原因。这个加付一倍的月工资,包括最近三个月的工资和加班工资。 5. 经济
补偿
金 在各种法定情况下,例如员工因为
单位
克扣拖欠工资、未购买社保、强迫调动岗位等被迫辞职的,或单位经济性
裁员
的,或因为劳动者不胜任工作、医疗期...
被
裁员是怎样
的一种体验?
答:
无法接受被裁的事实,对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划
裁员
说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
哪些情况
企业
辞退可人
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性
裁员
(非因劳动者过错),用人单位需支付经济
补偿
金。《
劳动合同法
》第41条第1款
规定
:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
...
我在这个
公司
三年了。最近换了总经理,公司变相
裁员
,我们的工资比以前少...
答:
根据
劳动法规定
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第三条用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
满7年
劳动
合同到期,
公司
解除劳动合同
怎么赔偿
???
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。你的劳动时间持续了1年3个月左右,那么
公司
如果马上就要
裁员
,应当提前一个月通知你或额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。另外,由于这样是违反《
劳动合同法
》
规定
的解除劳动合同,还得支付相当于你一个半月工资的经济补偿金。
劳动法
与
企业
关系的调查表
怎么
写?
答:
中加以规定以及
如何规定
;
劳动
合同到期终止是否应支付经济
补偿
金以及支付标准;劳务派遣制度是否应当规范以及如何规范;
裁员
的条件如何界定以及程序如何规范;劳动合同是否应当以书面形式订立以及不依法订立如何处理;试用期如何规范;竞业限制、保守秘密如何规范;约定违约责任如何规范;劳动合同的终止或解除程序以及交接手续;新旧法的...
宁波厂方
裁员
工资
怎么
赔
答:
用人
单位
合法
裁员
的,除应得工资正常支付外,还需支付经济
补偿
金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
5.1假期
公司
强制要求加班合理吗?
答:
根据
劳动法规定
,
公司
、
企业
等用人
单位
由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时,如果超过三小时则属于...
2008年
劳动法
对
单位
解除合同有何
规定
?
答:
(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限
劳动
合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。一,
如何赔偿
问题,...
公司
决定
裁员
,我们部门就要我一个你走,我是2013年8月29日正式上班,有签...
答:
但是应该予以书面通知。公司目前没有明显违法违规的行为,投诉不为上策。不妨等到公司正式辞退的时候,看
公司如何
处理,如果不能满意,可以按照国家
劳动
相关法律法规一并提出相关自身权益的诉求,如果公司不予,再去投诉,就可直指要害重点,一次性解决。比如:工作每满一年有一个月经济
补偿
金是否支付?加班...
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