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公司裁员劳动法怎么规定补偿
公司
限制到另一公司上班
答:
在A
公司
上班时你就应提前跟他讲好你的情况,不是全职是兼职,
...没有违反任何纪律,工地老板以个人恩怨辞退我,我该
怎么
?
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人
单位
根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿
金。3、经济性
裁员
。根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司裁员
用快递通知我,有效吗?
答:
服务了12年的
公司
突然
裁员
了,通知我不用继续上班了,我该怎么办呢?根据
劳动合同法
的
规定
,作为工作
单位
来讲,它确实是有权利解除和自己员工的劳动合同关系,这个是没有任何问题的,所以说公司通知你不用上班是可以的,但是他要依法履行相关的义务和责任,必须要严格按照劳动合同法的规定给予你相应的经济...
...老板故意拖欠工资还恐吓员工不准告
劳动
局,该
怎么
办?谢谢
答:
用人
单位
应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济
补偿
金)。按
劳动法
老板拖欠工资该怎么办,还要
裁员
,减工资怎么办 你好,按照劳动法,拖欠工资你可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求他支付工资外还...
代打卡算是严重违反
公司
制度吗?
答:
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在
劳动
者有过错性情形时,用人
单位
有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿
金。 若
规定
了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用...
新
劳动法规定
私企对10年以上老职工辞退属不属于以买断工龄支付
补偿
金...
答:
如果合同到期;每年1个月的工资
补偿
;第三:社保,如果未缴纳社保,从第一次签合同补起,补到辞工;第四:如果要
裁员
20人以上,必须用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告。并且员工可以和
企业
协商补偿那个方案。可以争取到更多的利益。
脉脉被曝
裁员
30%,员工的权益是否能得到保障?
答:
二、员工的权益能得到保障:按
劳动法
获得相应
赔偿
按照该
公司
目前的做法来看,这也算是一种快刀斩乱麻,这种做法注定会让员工的权益得到保障,因为公司继续聘用员工很有可能只会让公司的损失更大。按照劳动法的
规定
来说,员工的权益是能够得到保障的,要不就是获得经济
补偿
,要不就是获得经济赔偿,这怎么...
公司裁员
,HR成了第一个被裁的人,该
怎么
办?
答:
能够手里拿着
公司裁员
的通知单、
劳动
合同书、别的相关信息去劳动局申请劳动仲裁,
规定公司
付款对应的经济
补偿
金。接着就是迟早的事情了。总得来说,假如公司已经确定不愿要你了,再焦躁下来也没有多大实际意义,不如拿到了经济补偿金离开。因此碰到这样的状况,就要注意如何能顺利的取得经济补偿金。先...
被
公司
强迫离职
怎么
办?
答:
3、如果
公司
找你谈,你不要同意,他会问你需要什么条件,你就看他开什么条件,什么条件不合法,不合常理,你不要理他,坚持要上班,如果非你要出条件的话,你就出个价按照
劳动法
,如果公司不同意,你继续上班。 4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办?那你就坐前台,坐不住,就到处转,当然一边留意自己的工作机会。如果...
马上生娃却被告知自己在
裁员
名单上,我有没有权利去维权?
答:
一个是非法终止,一个是合法终止。两者性质完全不同,必须明确区分。如果真的被
公司裁员
了怎么办?可以走劳动仲裁,这是必须的一步。因为只有通过劳动仲裁,你才能得到确定的
赔偿
或者
补偿
。根据《
劳动法
》第42条,孕妇在怀孕期间不得解除劳动合同。解除劳动合同违法的,可以按照第八十七条的
规定
要求双倍经济...
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