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公司裁员劳动法怎么规定补偿
裁员
备案裁员备案书
答:
只是说该赔的还是要赔,按照
劳动法规定
的流程办理程序和
赔偿
员工就可以了,并不需要提前报备的,大规模
裁员
,如果很多人的话,有可能需要,毕竟可能会引起一些社会动荡。裁员20人以上不报备会怎样?裁员20人以上不报备,一旦劳动监察部门发现或者员工举报将会对该
公司
处以行政处罚,并且该裁员方案也应当被...
企业
变相
裁员
员工
如何
应对
视频时间 00:28
公司裁员
,人事经理提出,让我主动申请离职,这样合理吗?
答:
这样是不合理的,
公司裁员
是有
赔偿
的,如果自己主动离职是没有赔偿的。
...我在
公司
做了六年了,公司要不要按
劳动法
补尝给我们...
答:
应该
赔偿
,并且法律有明文
规定
,职工薪酬的赔偿顺位在赔偿债务之前.当然,这是在
公司
有钱的情况下,如你说,机器卖掉后按法律规定,应先
补偿
员工薪酬
我于2010年3月19日进入这家
公司
合同终止日2012年12月12日可是因为
单位
...
答:
公司裁员补偿
金计算如下:1、
劳动法
第二十七条
规定
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30...
劳动法
87条违法解除劳动合同
怎么
赔?
答:
《劳动法》第八十七条,县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人
单位
遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督。《
劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
试用期刚过
公司裁员
要
怎么
办
答:
试用期被
裁员
可以向用人
单位
要求支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
上了两个月,没犯错,
公司
以要
裁员
辞退我请问有
赔偿
吗?
答:
你的情况按照
劳动法规定
是没有的,只能拿到相应的工资,劳动法规定工作半年以上才有相应的工龄
补偿
公司
想
裁员
让主动提辞职应该
怎么
做
答:
主动辞职不用
补偿
工资,这样做违反
劳动法
企业
以组织架构调整,无理由通知
裁员
,
补偿
给N➕1,是否存在违法辞退问 ...
答:
首先
公司
没有违反
劳动法
,
裁员
的理由可以有很多种,比如效益不好、绩效不达标,但是
赔偿
是必须给的,不给赔偿是违反劳动法;N应该是2,超过一年,可以补充2月工资。2N的话可以谈,没有说必须2N的。
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