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公司裁员劳动法怎么规定补偿
单位
不签订
劳动
合同
如何
处理?
视频时间 01:16
公司
决定
裁员
,我们部门就要我一个你走,我是2013年8月29日正式上班,有签...
答:
但是应该予以书面通知。公司目前没有明显违法违规的行为,投诉不为上策。不妨等到公司正式辞退的时候,看
公司如何
处理,如果不能满意,可以按照国家
劳动
相关法律法规一并提出相关自身权益的诉求,如果公司不予,再去投诉,就可直指要害重点,一次性解决。比如:工作每满一年有一个月经济
补偿
金是否支付?加班...
工作两年半
公司
以《
劳动合同法
》第四十条减少工作岗位的理由辞退我...
答:
1、如果该用人
单位
的说法属实,除了2.5个月工资的经济
补偿
金,还应支付1个月工资的代通知金;2、如果该用人单位的说法不属实,那么就是违法解除,应该支付你5个月工资的
赔偿
金。
工作了12年的
公司
突然
裁员
,通知我不用上班了,接下来该
怎么
办?
答:
我们可以进行维护自己的利益,可以去
劳动
局起诉他们,或者是要用法律的方式维护自己,都可以获得
补偿
。
在
公司
做了好几年,突然被
裁员
了,我该
怎么
办?
答:
不管是外企还是私企,都要以
劳动法
为基础,不要听人事忽悠。他们的任务是少付钱,完成他们的KPI。这样不好。必须严格遵守劳动法,保留自己的工资收入证明、奖金收入证明等等。根据《劳动法》第十九条、第四十六条、第八十七条的有关
规定
,用人
单位
应当对自愿解除劳动关系的劳动者给予
补偿
。工作每满一年补偿...
因为疫情破产,产生的
劳动
纠纷该
怎么
办?
答:
经济性裁员的
补偿
按照
劳动法
第47条的
规定
,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的,支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。 1、为节约成本,被
企业裁员
之后,补偿是怎么计算的?经济性裁员的补偿...
关于
公司裁员
,
劳动
者在单位工作的年限判定的疑问
答:
用人
单位
无故
裁员
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
工龄满15年,
企业
要
裁员
的问题?
答:
有关
裁员
是否合理的问题:要看裁员的人数及裁员的情形。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的并符合以下情形的:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;...
单位
没有买保险没有签合同
劳动法
里
怎么补偿
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动法
》五十条
被
裁员
离职原因
怎么
写
答:
被裁员离职原因怎么写1 一、
公司裁员
离职原因怎么写 填写“单位辞退”。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。或者
劳动合同法规定
的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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