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公司裁员劳动法怎么规定补偿
试用期满一个月
公司
因安全隐患运营不当
裁员
,未提前通知除正常工资外只...
答:
用人
单位
的说法不符合《
劳动合同法
》的
规定
。如果用人单位是因为生产经营发生严重困难而需要裁减人员,这与被裁减的劳动者是否处于试用期没有关联。用人单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定处理,并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济
补偿
。第四十七条规定,经济补偿按...
寻求法律帮助。
公司裁员
,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该
怎么
办?
答:
1、用人
单位
不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了
劳动法
的
规定
,就是拖欠和克扣工资。2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉。单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济
补偿
金,还要支付额外的...
公司裁员
不辞退我,想让我转岗,我不愿意能要经济
赔偿
么,然后公司不给我...
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人
单位
的自主权。【客观变化 经济
补偿
】《
劳动合同法
》第四十六条第(四)项
规定
:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
裁员赔偿
协议不盖章仲裁不接受
怎么
办?
答:
谈判期间你还是需要正常上班的,否则就等于你主动辞职了,员工自己提出辞职是没有任何
补偿
金的。最后,虽然劳动仲裁不能受理,但是可以免费咨询。你可把你在
公司
的工龄、收入、劳动合同等情况详细的告知劳动仲裁,咨询劳动仲裁的工作人员,公司给你的补偿金是否符合
劳动法
的
规定
?希望我的回答对你有所帮助,...
单位裁员
,没有
劳动
合同
怎么
办?
答:
单位裁员
,但没有与劳动者签订劳动合同情况下,单位可能不支付经济
补偿
,因此,建议劳动者主动与公司协商解决,不然,尽快反映到就业局解决 按照
劳动合同法规定
申请双倍工资及经济补偿。
公司
改制后员工辞退的告知书应该
怎么
写
答:
公司
改制后员工辞退的告知书应该写明属于公司经济性
裁员
,公司按照法定程序办理,属于合法解除劳动合同,公司应当按照
规定
向劳动者支付的经济
赔偿
金,终止合同日期,解除劳动合同的法律依据, 一、公司改制后员工辞退的告知书应该怎么写?1、这在
劳动法
上属于公司的经济性裁员,若公司按照了法定的程序办理,是...
工厂
裁员赔偿
问题,本人在一家日本电子厂工作3年多,现在公告出来了,部 ...
答:
按《
劳动合同法
》
规定
,
公司裁员
,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济
补偿
金,最高为12个月工资。月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算。不仅仅只是底薪。如果有纠纷或者不满,可以保留工资凭证到当地劳动监察部门投诉。
老板打员工
怎么
处理
劳动法
答:
法律主观:老板辞退员工
劳动法 怎么
赔要分情况。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性
补偿
作为
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位经济性
裁员
开除的...
被
裁员是怎样
的一种体验?
答:
无法接受被裁的事实,对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划
裁员
说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
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