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公司裁员劳动法怎么规定补偿
34年工龄,50岁被
裁员
,合法吗?有何依据?
答:
34年工龄,如果在同一
单位
,国企的概率比较大。 如果女性,50岁就属于达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。这个就属于根据
劳动合同法
及实施条例的
规定
来终止了,不叫
裁员
,也不需要
补偿
。 如果是男职工,则无故辞退,就属于违法,员工可以要求继续履行劳动合同,或者如果是裁员,要看具体情况,可能违法也可能合法。 按以前的国...
公司
恶意辞退,
怎么
应对?
视频时间 01:12
公司
想跟我协商解除合同,我不同意,应该
怎么
办
答:
一、协商解除劳动合同不同意如何处理? 用人
单位
提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。 用人单位可以审查劳动者是否存在《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条及第四十一条
规定
的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的,用人单位不得单方解除劳动合同。 1、当劳动者符合下列...
公司
限制到另一公司上班
答:
在A
公司
上班时你就应提前跟他讲好你的情况,不是全职是兼职,
...没有违反任何纪律,工地老板以个人恩怨辞退我,我该
怎么
?
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人
单位
根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿
金。3、经济性
裁员
。根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司裁员
用快递通知我,有效吗?
答:
服务了12年的
公司
突然
裁员
了,通知我不用继续上班了,我该怎么办呢?根据
劳动合同法
的
规定
,作为工作
单位
来讲,它确实是有权利解除和自己员工的劳动合同关系,这个是没有任何问题的,所以说公司通知你不用上班是可以的,但是他要依法履行相关的义务和责任,必须要严格按照劳动合同法的规定给予你相应的经济...
...老板故意拖欠工资还恐吓员工不准告
劳动
局,该
怎么
办?谢谢
答:
用人
单位
应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济
补偿
金)。按
劳动法
老板拖欠工资该怎么办,还要
裁员
,减工资怎么办 你好,按照劳动法,拖欠工资你可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求他支付工资外还...
代打卡算是严重违反
公司
制度吗?
答:
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在
劳动
者有过错性情形时,用人
单位
有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿
金。 若
规定
了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用...
新
劳动法规定
私企对10年以上老职工辞退属不属于以买断工龄支付
补偿
金...
答:
如果合同到期;每年1个月的工资
补偿
;第三:社保,如果未缴纳社保,从第一次签合同补起,补到辞工;第四:如果要
裁员
20人以上,必须用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告。并且员工可以和
企业
协商补偿那个方案。可以争取到更多的利益。
脉脉被曝
裁员
30%,员工的权益是否能得到保障?
答:
二、员工的权益能得到保障:按
劳动法
获得相应
赔偿
按照该
公司
目前的做法来看,这也算是一种快刀斩乱麻,这种做法注定会让员工的权益得到保障,因为公司继续聘用员工很有可能只会让公司的损失更大。按照劳动法的
规定
来说,员工的权益是能够得到保障的,要不就是获得经济
补偿
,要不就是获得经济赔偿,这怎么...
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