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公司裁员劳动法怎么规定补偿
求美的集团2011年
裁员
真相!谢谢~
答:
虽然裁员可以取得人们的理解,但目前摆在人们面前的一个事实是:
公司裁员
的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”,根本不视《
劳动法
》的相关
规定
。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济
补偿
金,是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样,裁员也不应是为了甩包袱。...
公司
以破产为由拒绝支付孕妇
赔偿
金和工资,
如何
维权?
答:
《
企业
破产法》第一百一十三条
规定
:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿
金。”二、根据《
劳动法
》第五十条规定,...
假如我工资6500,基本工资2500,被
裁员
了
怎么赔偿
答:
如果工资为6500元,其中基本工资为2500元,如果被
公司裁员
,根据《
劳动法
》的
规定
,公司需要按照你的工作年限和薪资标准支付相应的经济
补偿
金,最高不超过12个月的工资。具体的计算方式是:1、连续工作不满1年的,支付1个月工资的经济补偿金。2、连续工作1年以上不满10年的,支付1个月工资的经济补偿金...
公司
无缘无故开除员工该
怎么
办?
答:
如果你请假了,并且也得到了
公司
的批准。那么如果他要
裁员
的话。那么可以按照
劳动法
。给你
补偿
。这个劳动法里都有具体的
规定
的公司也有自己的规则。如果他能够严格的按照劳动法的裁员准则来给你进行补偿的话。那么你拿到补偿再重新去找工作就可以了。但是如果他没有对你进行补偿。只是强制性让你离职的话...
公司
倒闭资不抵债员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
倒闭资不抵债应当
赔偿
员工经济
补偿
金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的,可以依法向人民法院申请宣告破产,以破产财产清偿所欠员工的工资,社会保险费用和经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个...
公司裁员
没办医保能否要求
赔偿
?
答:
公司裁员
没办医保能否要求
赔偿
?你可以使用法律来保护自己,根据《
劳动法
》的相关
规定
,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位...
新员工入职不到三个月
公司
撤柜能得到
赔偿
吗
答:
新员工入职2天工伤
怎么赔偿
这个首先还是要看
公司
里面规章制度的,如果要进行赔偿的话,那也是要对自己的工伤进行鉴定,是几级的。
劳动法
新员工入职扣三个月保险合法吗 社保是
劳动合同法
强制
规定
,必须缴纳的,由用人
单位
与劳动者按比例承担。但应该按月扣除,不应该一次性扣除三个月的,建议你们向用人...
员工接到通知休假回来发现被辞退,遇到这种情况你会
怎么
办?
答:
二、公司的操作不妥,已经违反了
劳动法
。其实这个公司的做法已经违反了劳动法了,因为公司如果涉及到调岗,有人员变动的话,而且裁员的人数超过公司的10%,是需要提前向劳动部门报备。除了报备,还要向所有员工提前说明。案例中的公司不但没有说明,还瞒着员工跑了,所以是违法的。三、
公司裁员
的正常流程...
老板,先裁我!天了噜,滴滴员工为
裁员
名额差点打起来了
答:
但是滴滴的
补偿
方案真的够丰厚吗?根据
公司裁员
经济补偿金计算,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是我们常说的N+1补偿。《
劳动法
》的相关
规定
:劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30...
因工厂少事做,老板要
裁员
,我在工厂里上班快一年了,老板要裁我,我可以...
答:
你可以要求
企业
做出
补偿
。按照《
劳动法
》相关
规定
,企业在雇员无明显过错的情况下,单方面的终止雇佣关系,或强制解除劳动合同,应至少补偿一个月的基本薪资作为违约金(本着人性原则,通常很多企业会补偿三个月的基本薪资)你工作不满一年,可以向企业要求补偿一个月的代通知金。
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