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公司裁员劳动法怎么规定补偿
裁员
要收到
赔偿
再签字吗
答:
一、辞退员工
补偿
金要签字吗? 是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。根据《
劳动法
》
规定
,用人
单位
可以单方解除劳动合同的有以下三种情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合...
解除
劳动
合同后换
公司
的内容是
怎么样
的?
答:
一、解除劳动合同后换
公司
如果是依法
裁员
,按本
单位
工龄 每工作一年补一个月 工资 。如果单位违法解除或 终止劳动合同 ,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行 劳动合同 。此外或可争取其他款项,注意保留 证据 。若需法律服务可电话联系我。 劳动部《关于
劳动法
若干问题的意见...
遭遇
公司
“变相
裁员
”
怎么
办?
答:
要么是你主动辞职,要么是
公司
辞退你,没有自动离职这一说法。请问,哪一个劳动者,会做出自动离职这种“傻事”的?你离职,没有任何经济
补偿
。领导辞退你,则有经济补偿。领导让你离职,你就离职啊?!再说,辞退你,也必须征得你的同意,不是他想辞退就辞退的?还有
劳动法规定
,辞退你之前,还必须有...
公司裁员
,人事档案社会保险转出该
如何
办理
答:
企业
辞退职工:生产经营出现困难而减员、
裁员
;职工违反
公司规定
被企业解除劳动合同;企业与职工终止劳动合同;企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。解决的办法:根据《
劳动法
》及有关规定制定有效的离职管理规定,具体内容及离职程序要明确。如:如何申请离职;如何审批;如何将档案内所记载的联系...
公司裁员
通告
怎么
写
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
,
公司
将按时支付您___年___月___日至___月___日的工资及经济
补偿
___元(大写:___),并为你出具离职证明。请你于___年___月___日前归还公司以下办公设备及材料:公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐...
丨
公司
不想用了自己亲戚
怎么
办?
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人
单位
根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿
金。3、经济性
裁员
。根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
...我该
怎么
维权。 2016年4月
公司
开始大面积
裁员
,6月中旬公司找我,通知...
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 ...
辞退
补偿
金没有按时发
答:
与争议事项有关的证据属于用人
单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。3.用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、
劳动法
辞退员工补偿标准1.用人单位辞退...
在
公司
5年了,公司将我调职为学徒然后
裁员
。就是降低工资后裁员,这样合 ...
答:
你好!用人
单位
的行为,属于违法解除
劳动
合同,须承担支付双倍经济
补偿
金的法律责任。建议申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。纵横法律网 周密律师
如果突然被
公司裁员
了
怎么
办
答:
用人
单位
辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
对其条件和程序做了严格的
规定
,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
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