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公司裁员劳动法怎么规定补偿
公司
以
单位
效益不好为由
裁员
是否合法?
答:
(二)拒不支付
劳动
者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
与
公司
有债务,公司强制
裁员怎么
办
答:
合法裁员是根据《
劳动合同法
》的
规定裁员
,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。经济性裁员,是指用人
单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《
劳动法
》第27条规定“用人...
面对
公司裁员
,我应该
怎么
做呢?
答:
跟所有人友好道别,办理好相关手续,但一定要注意:被
公司
辞退公司应该
补偿
你的补偿金一分也不能少!这是底线。凭着公司的辞退证明,你可以到当地就业局办理失业金领取手续。如果你已经找到其他工作,这一条可以直接略过。祝大家都能有一份稳定的工作!以免
裁员
让我们措手不及。
补偿
60万!浙江女子工作7年半被
裁员
,事件的背后有着
怎样
的套路与内卷...
答:
浙江一名女子工作7年半被
裁员
,但是
公司
却
补偿
了他高达60万元的补偿款,那么这件事情背后的原因到底是什么呢?这名女子在一家外企上班,当他晒出自己的
赔偿
金之后,很多网友纷纷都不淡定了,这名女子说知道自己被裁员之后心里非常的难过,但是这件事情已经改变不了了,还是签下了解除
劳动
的合同,其实从...
如何
看待「好未来创始人承认将进行
裁员
:不能转岗的,
公司
也会按照国家法...
答:
3、
公司
的发展也是员工撑起来的,员工也付出了很多心血,如果这个时候把员工一脚踢开,那么对雇主品牌的伤害也是很大的,那么就算以后有机会东山再起,招人也会是一个大问题!4、社会责任感是一个
企业
必须要具备的,这些被
裁员
的员工,接下来得重新去其他行业找工作,这笔
赔偿
金也是他们这个空档期的一个...
被
公司
辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的,并且被动的被修改岗位,合同上是行政...
答:
根据
劳动法规定
,依据员工在本
企业
连续工龄,每满一年,
补偿
一个月本人被辞退前12个月的平均工资,平均工资低于本省最低工资的,按本省最低工资,高于本省最低工资的,按实际平均工资计算。工龄尾数不满一年的,按一年计算。最高补偿12个月的平均工资。
临时工在一个单位做了十年,现在
单位裁员
,问我能得到
补偿
吗?
答:
有经济
补偿
,经济补偿按
劳动
者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
合同期满,辞职
单位
不同意,可以离职吗并且可以得到经济
补偿
吗?
答:
若双方协商一致那么就以后一份劳动合同为准。你这算是无固定期限劳动合同。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人
单位
按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的
规定
支付经济
补偿
金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍
赔偿
金。1、第四十七...
公司
已不肯加班为理由
裁员
。可否要求
赔偿
。
答:
【1】根据
劳动法
第41条
规定
,用人
单位
因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。所以单位违法,不和你协商就让你加班,你不加班还开除你。你如果愿意回去上班,还是可以回去上班。【2】如果你不愿意回去上班,可以拿
补偿
金。是单位要开除你。所以你应该按
劳动合同法
第46,47,条,工作...
...今天(3月5日)被
公司
辞退了,按
劳动法
,公司应该
怎么赔偿
我?_百度...
答:
广东胡律师:在合同期内,如果您没有违反法律或
公司
规章制度,公司也不是合法
裁员
,那么公司单方解除合同是违法的,要支付你
赔偿
金是经济
补偿
金的二倍。经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是1年,也就是说经济补偿金...
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