第1个回答 2019-09-29
公司强迫员工加班肯定是违法的。
一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利,我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业,视员工合法权益如草芥,甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每天不超过八小时的工时制度,加班必须与劳动者协商,并遵循每天不超过三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-28
企业有企业的规章制度,如遇特殊情况要求员工加班,员工应该无条件服从。因为你也是企业一分子,企业的兴袬存亡与员工的努力是分不开的,员工也应该为企业着想,该付出时就应该付出。不过员工加班应该是有相应报酬的。根据《劳动法》及相关法律规定,企业要求员工加班并不违法。
第3个回答 2019-09-28
劳动法规定一个月加班不得超过36个小时,加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的,强行加班是违反劳动法的行为。
第4个回答 2019-09-28
不犯法,犯法的话996就不会明目张胆的存在了