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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司
拆迁,给
员工
怎么
补偿
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁,如果
公司搬迁的
新地址是当初签订劳动合同时,所...
工厂
搬迁
,
愿意
跟
公司的员工
,有没有经济
补偿
答:
工厂搬迁,随工厂一起
搬迁的员工有
没有经济
补偿
?这个情况是没有经济补偿的,只有解除劳动合同才会有经济补偿。《劳动合同法》规定的应该给经济补偿的情形:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司搬迁
到别的城市然后去新公司上班二个月了
有赔
尝吗?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司
跨区域
搬迁员工有补偿吗
答:
公司
跨区域
搬迁员工有补偿
。一般来说,会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者...
公司
同城
搬迁
,
员工
可以
赔偿吗
视频时间 01:33
工厂
搬迁
,
员工
应该得到什么样
的赔偿
?有什么依据?
答:
因此,如果是这种情况,不管
公司有
再大的客观理由,只要
员工
不
愿意
过去的,那么公司就必须要支付经济
补偿金
。不过,公司在这一块还会玩很多套路,下面会专门讲!二、在同一个城市内
搬迁
,则要看对员工的影响程度 原则上在同一个城市内整体搬迁,公司无需支付员工经济补偿金,记住是整体搬迁,不是部分搬迁...
公司搬迁
对
员工有
什么
补偿
?
答:
公司搬迁
对
员工有
什么补偿? 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
公司搬迁员工
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行,
公司搬迁员工
无法跟随公司搬迁,需要解除劳动合同,公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司搬迁
后涉及对
员工的赔偿
?
答:
如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该
公司的
实际工龄支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动法有规定
公司搬迁
怎么处理
员工吗
?我们现在是放假三个月,公司买社保...
答:
1,关于公司放假:公司因经营出现重大困难导致停产,或者因转产等原因导致停工停产,劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的,用人单位可以给
员工
放假,放假期间,应当支付不低于当地最低生活标准的生活费,并且由企业承担社保 因此,单位缴纳社保+600元如高于这一标准,公司行为是合法的 2,关于
公司搬迁
:公司...
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