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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司搬迁员工
不想
去有赔偿吗
?
答:
有一些员工不想去,
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
厂里
搬迁员工
不想去是怎样
赔偿
的
答:
公司
搬厂
员工
不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人
不
愿意去的赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
公司搬迁
如果
员工
不想去新的地方的话,估计是很难得到
赔偿
的,这并不单单是公司的原因,个人也是主要因素之一吧,所以赔偿金不会有,但是
补偿金
的话是可以有的,金额也不会太多,顶多就是补偿几个月的个人薪水罢了。
公司
同城
搬迁员工
不
愿意去
能
补偿吗
答:
法律分析:
公司
同城
搬迁
,
员工
不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不
去的
,不予支付经济
补偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。
工厂
搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
综上所述,工厂
搬迁员工
不
去的
,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...
公司
更改名字或
搬迁
,
员工
不去
有补偿金吗
答:
公司搬迁
,
员工
不想
去的
,可以要求经济
补偿金
。
公司
搬家不
去有赔偿吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
?劳动部《关于〈...
企业搬迁
经营场所,
员工
不去需要
补偿吗
答:
企业搬迁
经营场所,
员工
不去不一定能得到
赔偿
,推荐去北京冠领律师事务所了解,这个机构是北京广播电视台《第三调解室》栏目特约合作律所。【→点击免费咨询金牌律师】 首先可以确定的是
公司搬迁
属于
职员
工作地点会发生变化的理由,而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如...
公司搬迁
老
员工
不
愿意去有赔偿吗
答:
公司搬迁
该人员不
愿意去
是
有赔偿
的。公司搬迁老
员工
不去,在劳动合同约定的范围内搬迁没有经济补偿金,如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不
去的
,用人单位应该支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司搬迁
老
员工
不
愿意去有赔偿吗
答:
公司搬迁
老员工不
愿意去
,确实可能存在
赔偿
问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,公司搬迁属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
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