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工厂搬迁赔偿明细
工厂搬迁
员工
赔偿明细
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
工厂搬迁赔偿明细
答:
工厂搬迁赔偿明细规定:1、土地使用权的区域补偿金
;2、厂房重置成新补偿金;3、停产停业的损失费;4、装修附属物;5、机器设备以及搬迁的补偿费用;6、区域补偿价是土地按照占用的性质及使用的年限等进行计算,其中包括土地承包的经营权、集体建设用地的使用权以及国有土地的使用权出让划拨的方式。工厂搬...
干了十年公司
搬迁赔
多少
答:
新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资
。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应按规定支付
经济
...
2023年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
2023年工厂搬迁赔偿标准如下:
1、经济补偿:根据员工在工厂的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿
。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。此外,如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除,用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、搬迁补偿费用:包括拆迁资产的...
工厂搬迁赔偿明细
答:
法律分析:工厂搬迁,用人单位无法与劳动者协商一致变更合同的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
工厂搬迁补偿
标准
答:
根据法律规定,需要具体情况具体分析,跟随工厂搬迁的没有赔偿,公司搬迁不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;...
工厂搬迁
最多赔几个月
答:
工厂搬迁
员工
补偿标准
规定如下:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
工厂
异地
搬迁
员工如何
赔偿
答:
工厂
异地
搬迁
涉及到员工福利问题,应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行
赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
厂要
搬迁
怎么
赔偿
工人
答:
具体的赔偿方式包括以下几个方面:1.
经济补偿
:通常按工龄给予一定月数的工资作为补偿。2. 社会保险:企业需要为员工缴纳社保,搬迁过程中不能影响员工的社保权益,企业应当按照规定缴纳社保费用。3. 就业转移:企业应该积极协调安排员工到新的工作岗位上,如果员工不能自行找到新的工作,企业应该提供必要的...
厂房搬迁
费
补偿标准
答:
厂房搬迁补偿
条件是:1、对无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁发生损失的机器设备进行补偿;2、对实际经营损失和预期经营损失进行补偿;3、对停工费用、机器设备调试修复费用、物资拆卸包装运输费用、解聘员工的补偿费用进行补偿;4、对速迁费、搬迁奖励费进行补偿。综上所述,因厂房拆迁...
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