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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司
即将
搬迁去
外地,不
去的员工
可以要求
赔偿
金吗?
答:
1、就算合同上有写:服从
公司
安排和调遣的条例,也不代表说用人单位可以随便
搬迁的
。如果用人单位搬迁到市外的,你可以要求用人单位解除合同并支付经济
补偿金
的。2、如果用人单位只是在市内搬迁的话,如果你不愿跟着过去,无法要求支付补偿金的。3、如果用人单位因为这个而开除你的话,你可以以用人单位违法...
公司搬迁员工
不
愿意去
公司强制性去如何解决?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁员工
不
愿意去
新地址上班,要求
公司补偿
可以吗?
答:
公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意
去的
,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。
公司搬迁员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
公司
搬家到外地,
员工
不想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城
搬迁的
,
员工
不去,没有经济补偿。如果
公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法里有没有规定
企业搬迁
,
职工
不
愿意去
企业是否会
有赔偿
?急!急!
答:
《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,
企业
变更工作地点,属于合同条款变更,
员工
不接受,可以解除劳动合同,需正常发放
补偿金
。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才...
公司搬迁员工
不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求
公司赔偿
答:
故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济
补偿金
。其实在
企业搬迁
之后,即使
员工
不
愿意
一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了...
公司搬迁
不
赔偿
耗着
答:
因此,公司市内搬迁这种情况,我建议不想
去的员工
不要想着问老板要
赔偿
,应该赶紧重新找工作才是明智之举。二、如果
公司搬迁
到外省市去 由于距离太远的缘故,会极大的影响员工的工作和生活,员工若不
愿意
跟随公司搬迁,这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济
补偿
。从各地的地方劳动政策规定...
试用期
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
但存在以下情形:公司未提前通知、
员工
患病等影响到迁居、公司有过错等,可按劳动法规定获得相应
赔偿
。试用期员工不去
公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工
不去,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不
去的
,不予支付经济
补偿金
。企业在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁
外省
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工
不
去的
,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
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