劳动法有规定公司搬迁怎么处理员工吗？我们现在是放假三个月，公司买社保，给我们每个月生活费600元。

Question

劳动法有规定公司搬迁怎么处理员工吗？我们现在是放假三个月，公司买社保，给我们每个月生活费600元。请问这样做合法吗？如果不去有没有赔偿啊？谢谢

Answer 1

1，关于公司放假：公司因经营出现重大困难导致停产，或者因转产等原因导致停工停产，劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的，用人单位可以给员工放假，放假期间，应当支付不低于当地最低生活标准的生活费，并且由企业承担社保
因此，单位缴纳社保+600元如高于这一标准，公司行为是合法的
2，关于公司搬迁：公司搬迁属于合同中劳动地点变更，但这并不属于企业单方面违法变更劳动合同，而是因为企业经营需要搬迁地址，属于劳动合同发生重大变化。
在企业搬迁新地址后，如确实离原工作地点较远，影响劳动者就业的，双方就新的劳动合同无法协商一致，可以解除劳动关系，用人单位应当按照每工作一年补偿一个月的标准支付补偿金，不存在赔偿的问题，但是应当支付补偿追问

请问补偿的标准是多少呢？像我提问那样子，请问我该怎样维权？谢谢

追答

1，补偿的年限标准以每工作一年补偿一个月为标准，不超过6个月部分按照半个月计算，超过6个月部分按1个月计算
2，补偿标准一般以劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，包括固定的工资，奖金等，但不能计算特殊类奖金
3，如果个人解除，可能得不到任何补偿。建议在公司正式开工后，先行与公司协商。协商不成可以仲裁。

追问

现在我们还没有停工放假，马上就要实行我问的那一套了。搬厂还不一定呢，那边都没有建好，也许这就是一个幌子。是想把我们放了，老板不想给钱，欺负我们这些弱势群体。

追答

这没办法，但是企业停工后，生活费必须发，同时社保依然需要由单位承担，因此实际上对单位是一种拖累，如果企业不支付任何费用，那显然就是违法，那时候就可以申请仲裁主张权益了。而如果付费，你完全可以在外面打一份工好了，保险有人交，生活费有人给，同时可以考虑再打一份工，两头赚。一般单位不会说为了开人搞放假，那样只会让损失越来越大。

Answer 2

公司搬迁你们照样是公司的员工，搬迁不改变你们与公司的法律关系。公司的这种作法是正确的，只是这个600元可能与你们当地的最低工资标准不符，如果低于你们当地的最低工资标准的话，你们可以要求提高。三个月之后你们如果不去上班而还在合同期限内那么你们就是违约。如果是公司不让你们去了，而你们都还在合同期限内，那么公司要进行相应的赔偿追问

如果搬迁不去有补偿吗？

追答

合同上如果详细的约定了工作的地址的话，你们不去公司是要进行补偿的，如果没有约定详细的地址，且搬迁之后离你们原来上班的地方距离不是很远的话，你们不去是你们违约，公司是没有补偿的。如果没有约定详细的地址，但搬迁之后的距离很远，公司又没有给你们交通补助或者相应的补助的话，你们不去则公司是要承担补偿的。

追问

可是老板只给600元，也不和你解出劳动合同。我怎么办？搬迁在一个市，当然很远的

Answer 3

公司搬迁，社保由公司缴纳（个人部份由个人缴纳），放假三个月，第一个月发放放假工资应不低于当地最低工资标准，第二、三个月应不低于当地最低工资标准的80%就是合法的。

600元是发到手的工资吗？如果是就是扣了个人应缴的社保费了。600元+个人应缴社保费是否符合上述规定，你自己可以算下。

Answer 4

放假也要支付底薪，不愿不愿搬迁的，以满3个月不满一年赔偿半个月，每满一年赔一个月工资，赔偿额不得低于前三个月的平均工资，有疑问请咨询人力资源和社会保障局民工维权热线12333！追问

可是老板只给600元，也不和你解出劳动合同。我怎么办？

Answer 5

劳动法不可以规定的如此之细。劳动法是宏观层面的。你的问题应该不算违法。