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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司
搬家
员工
不
愿意去
能要到
补偿吗
答:
公司
搬家
员工
不
愿意去
是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者不想去,公司不需要支付经济
补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不
去的
,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
搬到二十公里左右的地方有
的员工
不想随迁
有补偿吗
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意
去的
,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿金
。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
如果
企业搬迁
了,
员工
不想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不
去的
,用人单位应该支付劳动者经济
补偿金
而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
一、
公司搬迁
到别的地方
员工
不去能否得到
赔偿
1、用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不
去的
,不予支付经济
补偿金
。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法...
公司搬迁员工
不
愿意去
公司如何
赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意
去的
,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿金
。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
在一
公司
工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,
有赔偿吗
?
答:
用人单位搬迁解聘,应支付经济
补偿金
。 工作地点是劳动合同必备内容,
公司搬迁
,属于《劳动合同法》第四十条(三)项所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,公司通过与劳动者协商,
愿意去
新址的,变更劳动合同,到新地方继续履行合同;不愿意到新址
去的
,公司应当提前30天书面通知或者...
公司
因为
搬迁
距离远导致
员工
辞职
有赔偿吗
答:
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和
员工
因为
公司搬迁
协商一致的,那么员工继续工作即可,没
有赔偿
。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司搬迁
到别的地方
员工
不去能否得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工
不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司搬迁员工
不
去有补偿吗
答:
公司搬迁员工
愿意去,
有补偿吗
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,
愿意去的
变更...
公司搬迁员工
不去,要给经济
补偿吗
?
答:
如果不
愿意去
,可能面临解除劳动合同的风险,解除合同的话,要
赔偿
违法解除赔偿金,赔偿的标准为
员工
工作每满一年,赔偿一个月工资的标准来进行的。
公司搬迁
,员工不愿意跟
公司去
新的地点工作。公司可以解除合同,如果提前一个月书面通知员工,一般情况下需要赔偿N个月工资,(N就是员工工作年限)。月工资...
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