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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司搬迁
在多少公里范围内,公司可以不
赔偿员工
答:
依法无需支付经济
补偿金
。3、
搬迁的
用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境 如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建
职工
宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的情况下,劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
公司
同城
搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:1、市内或近距离
搬迁的
,审判实践中一般认为不需要与
员工
协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
? 劳动部《关于...
公司
搬厂
员工
不
去有赔偿吗
答:
公司搬厂
员工
不
去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按
职工
本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
厂里
搬迁员工
不想去是怎样
赔偿
的
答:
厂里
搬迁员工
不想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不
愿意去的
,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
企业搬迁员工
如果不
去
有没
有赔偿
?
答:
(3)如果是跨行政区域
搬迁
,比如从北京搬到上海,这种情况下对
员工
的社保、住房公积金、最低工资标准等都会产生重大影响,此种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。如果单位与员工无法协商一致,单位解除劳动合同,需要支付经济
补偿金
。有关劳动者如何保护自己...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么
补偿
答:
公司搬迁员工
不跟过去的需要向员工支付一笔经济
补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司搬迁员工
不
愿意去
搬迁地,公司
有补偿
答:
一般没有
公司搬迁
属于经营管理中的管理措施
员工
应该执行管理的决定
如果
公司搬迁
工资待遇不变,不去,怎么
赔偿
?
答:
公司搬迁员工
不去能得到
赔偿
。
企业搬迁员工
无法跟随
企业搬迁的
,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司搬迁
不想去有没
有赔偿
答:
员工
提出离职公司无需支付
补偿金
;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金...
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