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公司搬迁员工去有补偿吗
劳动合同法工厂
搬迁
如果去新厂继续上班有没
有赔偿
?
答:
《劳动合同法》规定,工厂
搬迁
,如果去新厂继续上班的话,是没
有补偿
的。当然至因工厂搬迁的原因,造成您的离职或失业的话,那么按照劳动法规定,是会有一定的补偿的。
工厂
搬迁
需要
赔偿员工吗
答:
工厂突然
搬迁
不一定需要
补偿员工
,需要根据具体情况分析:一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予
员工补偿
。二、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则...
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
? 劳动部《关于...
公司搬迁员工赔偿
标准是什么?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生
公司搬迁
导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知
员工
并进行
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
厂房
搬迁工人有补偿吗
答:
工厂
搬迁工人
应当
有补偿
的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予
工人搬迁
的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定经济补偿金。。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满...
公司搬迁
至外地,
员工
是否
有补偿
答:
1、
公司搬迁
到外地,属于客观情况发生重大变化,如果劳动者与用人单位无法达成一致,用人单位需要给
员工补偿
。依据:按照劳动《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观...
如果
企业搬迁
了,
员工
不想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
工厂异地
搬迁员工去
了几个月不适应,提出离职,
有补偿吗
?
答:
工厂如果异地
搬迁员工去
了好几个月不适应的话,在提出离职的时候可能是没
有补偿
的,除非在去异地之前
公司
与员工有过相关的约定,因为你去了几个月,说明已经同意了,当时公司的相关的拆迁地搬迁的不补偿,所以现在再说不适应的话,那就是个人能力问题,基本不大会有补偿了。
公司搬迁
了
员工
不想
去有补偿吗
?
答:
员工
提出离职公司无需支付
补偿
金;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金
...
公司搬迁
对
员工有
什么
补偿
?
答:
公司搬迁
对
员工有
什么
补偿
? 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
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